Plan predstavlja institucionalni okvir za unapređenje rodne ravnopravnosti u svim aspektima rada organizacije – od upravljanja i zapošljavanja, do implementacije programa i saradnje sa partnerima.

Šta plan obuhvata?

Plan se primjenjuje na sve zaposlene, saradnike, volontere i upravljačke strukture Juventasa, kao i na relevantne segmente projektnog rada.

Zasnovan je na principima:

• jednakosti i nediskriminacije
• rodne inkluzivnosti
• intersekcionalnosti
• transparentnosti i odgovornosti
• nulte tolerancije na nasilje i uznemiravanje

Ključni ciljevi

Plan ima za cilj da:

• obezbijedi jednake mogućnosti za sve, bez obzira na rodni identitet
• unaprijedi ravnopravnost u zapošljavanju i donošenju odluka
• osigura sigurno i inkluzivno radno okruženje
• integriše rodnu perspektivu u sve programe i projekte
• uspostavi sistem praćenja, evaluacije i odgovornosti

Glavne oblasti djelovanja

Aktivnosti u okviru Plana fokusirane su na:

• balans između poslovnog i privatnog života
• rodnu ravnotežu u upravljanju
• fer zapošljavanje i razvoj karijere
• jednakost zarada
• prevenciju rodno zasnovanog nasilja i uznemiravanja
• rodnu perspektivu u programskom radu
• inkluziju i podršku ranjivim grupama

Kako pratimo napredak?

Napredak se prati kroz:

• redovno prikupljanje podataka i definisane indikatore
• godišnje izvještaje
• srednjoročnu i završnu evaluaciju

Za koordinaciju implementacije zadužen je Gender Equality Officer, uz podršku menadžmenta i zaposlenih.

Zašto je ovaj plan važan?

Ovim planom Juventas dodatno jača svoje interne kapacitete, unapređuje kvalitet rada i doprinosi stvaranju pravednijeg i inkluzivnijeg društva.